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【培训作业】引爆点

来源:贵龙纵线项目   作者:文:梁扬鹏飞   时间:2018年09月13日   浏览次数:139   字体:

813日至17日,中国水电八局基础设施公司开展了党务工作者培训。这是一次别开生面的培训,从培训本身到培训的内容都使我收获颇丰,同时也领悟到了提升项目管理团队能力素质的具体举措,且提笔记之。

学习的方式不一样。一说到学习,大家往往想到的是厚厚的书本、一摞摞的试题,多年的学校生涯让大家对此基本上提不起什么兴趣,那学习的效果自然可想而知。但在公司举办的此次培训中,环境是封闭的、手机收缴、训练军事化。在晚上还安排了研讨活动,有针对性的对项目党务工作者日常工作进行了规范化引导,对项目党群工作具有重要意义,有力推进了党群工作标准化建设。学习在我们面前呈现了完全不同的一副模样。大家的积极性得到极大的提高,学习效果呈几何式增长,每个人的学习状态都可以用如饥似渴来形容。

学习的内容不一样。这次培训中,令我感受最为深刻的是工程局团委书记带来的如何与90后沟通。在以往项目管理的过程中,我总是认为大家都是成年人,在管理对象上也不加以甄别,不管是90后还是80后,在我眼中并没有很大的差别。但是经过这次培训以后,90后在我眼中俨然已经是“新新人类”,他们的思维方式和思考方法跟80后、70后已有很大的不同。如何用他们能够接受的方式进行沟通,对做好青年工作乃至提高项目管理水平具有重要意义。尤其是面对着离职率居高不下的局面,与青年员工做好沟通工作显得尤为重要。一回到项目,我就组织召开了青年员工座谈会,召集大家聊聊理想、谈谈兴趣爱好,建立了项目部青年员工的“非正式组织”,打造青年员工畅所欲言的平台。

学习的感受不一样。在基础设施公司党群系统多年以来的苦心经营下,我们党群工作者的专业素质越来越好、工作能力不断提升、待遇以及地位也更上一层楼。以前的培训可能只到项目书记这一层,但今年的培训,项目书记、综合办党群负责人都在培训范围之内。在培训中还看到了工作刚刚一年的小鲜肉,这说明我们党群岗位对青年员工有相当大的吸引力,也说明我们党群系统不拘一格用人才,培养了一批青年员工从事党群工作。在项目部,一半以上的员工都是近三年毕业的“90后”,能够与这些年轻的党务工作者们以平等的身份参加培训,对我了解青年员工的特点,知道以后的工作具有重要的借鉴作用。

这次培训对我来说是一个“引爆点”,很多模糊的想法、很多大致的印象因为这次培训而得到了梳理,这次培训给我提供了理论和方法,让我更有信心和能力把项目部党群工作做好。这是在合适的时候开展的一次合适的培训,对我以后的学习与工作指导意义重大!