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与青春谈话,引领成长之路——基设公司各项目开展“新员工”满月座谈会

来源:基设公司   作者:文:金辰/图:邓湘   时间:2018年09月12日   浏览次数:376   字体:

时至九月,基设公司的“萌新”们已经入职一月有余,在经历了入职培训、安全教育、环境适应、岗位历练之后,新员工们也完成了自身的角色转变,逐渐成为工作上的小能手。与此同时,为了了解他们的思想动态,基设公司各项目纷纷开展“新员工”满月座谈会,与青春谈话,引领成长之路。

江西区域公司通过座谈会,及时了解了新员工入职一月以来的生活状态和情感变化。新入职员工们表示日常工作专业充实、生活丰富多彩,但同时也感到学校与企业的不同,在经历了这一个月的工作生活后,对自己作为一名企业员工的定位有了全新的认识。同时,江西区域公司还对新员工提出了希冀,希望新入职员工要用心把工作做好,注意工作的方法,工作生活中遇到问题需向导师、同事多请教,多学习,做到与项目共同成长。

浦城片区对18届新员工的成长给予了肯定,工作认真、勤奋肯学是他们的共同特点,但在沟通协调,以及专业技术能力上还需不断努力。新员工在畅谈入职一个月后的感悟的同时,也对自己的职业生涯展开了规划,片区青年员工代表则将自己入职以来的成长经历分享给全体新员工,并纷纷表示将在今后的工作、生活中尽心尽力照顾好师弟、师妹们。

上枧安置房项目根据新员工特点,开创了“幸福3+1”导师带徒模式,为每一位新员工分别配备一名专业导师,一名规划导师,一名生活导师,全方位地引领新员工完成角色转变。新员工们纷纷表示将虚心求教,努力学习,为项目做出贡献。

叶集片区更加注重对新员工的情感交流,为了让他们加深对项目“家”的印象,片区工会特意为新员工举行了入会仪式,认真聆听萌新们就目前生活、工作及思想状态的所需所感,并及时做出了现场答疑,让新员工感受到了工会组织的切身关怀,有效地加深了员工对项目的情感,从而让新员工更好更快融入到大集体中来,真正发挥工会营造“家文化”的作用。

与此同时,新员工在入职之后也纷纷投稿,表达自己的内心情感。

来自人和苑建设项目的一名新员工通过信件的方式表达了对八局、对项目、对师傅、对未来自己的情感,多角度的叙述了内心感受,感情真挚。来自梅蓄项目的新员工用记录时间的方式,描述了自己在项目上的所见所感,同时也表达了希望能随着梅蓄一起成长,一起沉淀,将浮躁与不成熟,如工程一般,一步步完善,直到变得让人惊叹的美好景愿。来自武汉泛悦城的新员工在文章里用“家”的温馨来形容在项目上的感受,用充实来形容工作状态,语言简朴,情感直白。

入职的第一个月,是员工们适应新环境,了解项目文化,融入团队的重要时期,也是完成角色转变的重要时期,基设公司各项目高度重视新员工的思想动态,通过“面对面座谈”与“日常交流沟通”双管齐下,将思想引领与工作管理相结合,确保新员工稳步成长。