澳门巴黎人

激励考核

您所在的位置:首页 > 人力资源 > 激励考核 > 正文

请假制度

来源:   作者:   时间:2012年06月01日   浏览次数:3220   字体:

 

1员工请假

(1)职工个人因各种原因要求请假,临时停止本岗位的劳动工作,必须坚持事先请假后休假的原则。由本人事先向所在班组、科室报告,经所在班组、科室批准同意,并同时办理有关请假手续。除特殊情况外,一般不得委托他人代理请假。
(2)个人特殊情况的请假形式分口头请假和书面报告请假。职工请假时间在一天以内且不离开所在单位地点的,允许口头请假;职工请假时间在两天以上,且要离开所在单位地点的,必须书面申请报告请假。
(3)准假权限。职工请假时间在一天以内的,由所在班组、科室负责人直接批准;请假时间在三天(含三天)以内的,由作业队或处室负责人批准;请假时间在三天以上者,工人经作业队领导批准,职员经所在处室领导批准,属中层以上主要领导的请假,同时还应征得主管领导的批准,而后由所在单位的劳动人事部门办理请假准假登记手续。
(4)单位劳动人事部门或业务归口部门凭职工申请和部门(作业队、车间)负责人审批同意的准假类别,办理准假登记手续。按照批准的休假类别、规定或批准的假期和职工休假地点,详细填写职工准假证详见请假须知及职工准假证附录A59,作为职工批准休假的凭证。
(5)职工批准休假,应做好休假前的工作临时移交,要确保劳动工作的正常运转不受影响。
(6)职工按批准的假期休假,应按期归队上班。个别因特殊情况,不能按期返回的,应事先说明原因办理续假手续,事先电话或电报单位领导续假。未办理续假手续或虽然办理了续假手续,而所在单位领导尚未批准同意的,其超过批准的假期时间按旷工处理。
(7)职工在休假期间单位遇到紧急特殊情况,通知要求休假职工提前返回工作岗位,应服从组织安排,按照通知要求提前归队上班。

2职工销假

(1)职工按期休假返回工作岗位,应及时在所在单位准假部门办理销假登记手续。请假没有离开工作地点的,凭所在班组、科室负责人签证实际返回工作岗位的时间销假;请假离开工作地点的,凭准假证、往返车船票、中途住宿票日期的实际时间计算销假,并予及时登记。
(2)职工请销假凭据,职工个人应及时交给所在班组、科室的考勤员。考勤员凭请销假证明记录职工请假及实际出勤情况。反之,由此造成的不良后果,由职工本人自行负责。